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  • 福建体彩大乐透走势图:互联网没有裁员,只是有些人在离开

    北斗瞳 · 2019-01-28 17:37:10 ·深度

    福建体彩31选7走势图 www.7kwz.com 年关将至,北京城里的车明显少了许多。以前要一个半小时的通勤路程,现在只要50多分钟。每年一到这个时候,外来务工人员都像候鸟一样迁徙回故乡,来年再飞回来继续讨生活。只是戊戌年的春节有点不同,很多人回去

    年关将至,北京城里的车明显少了许多。以前要一个半小时的通勤路程,现在只要50多分钟。每年一到这个时候,外来务工人员都像候鸟一样迁徙回故乡,来年再飞回来继续讨生活。只是戊戌年的春节有点不同,很多人回去之后,可能就不再回来了,尤其是互联网行业,元旦过后这轮欲盖弥彰、花样翻新的裁员潮,让人目不暇接,但可以肯定的是,有一批人,注定这个春节没法喜庆地过了。

    互联网没有裁员,只是有些人在离开

    当然,说谁家裁员,大家都老大不乐意,不是说你造谣,就是拿各种新词来替代裁员。有网友总结道:裁员不叫裁员,在科大讯飞叫正常末位淘汰,在华为叫放弃平庸员工在京东叫末位优化,在锤子科技叫正常人员整合,在知乎叫结构优化,在美团叫正常业务调整,在斗鱼叫正常人员优化,在去哪儿叫正常年终考核,在有赞,强制996是好事,在便利蜂,考高数不及格的开除。

    你看,互联网公司裁员能叫裁员吗?但事实是,那些被“优化”、被“调整”的“平庸的人”,确实已经不在其位,也不再谋其政了。

    正如任正非在今年华为两封总裁办内部电邮当中提到的,要准备好过苦日子,任何工作都要对准多产粮食和增加土壤肥力,没价值的工作要裁减,也要放弃一部分平庸的员工。按任正非的话来讲,裁你并不是针对你,要么是因为你不够优秀,要么是整个部门不能创造价值。经济下行,要学会精打细算,控制成本,对于互联网公司而言,人力成本无疑是公司经营过程中,最大的一块支出。以一个月薪3万的技术研发型员工来算,公司一个月加上五险一金的支出在5万元左右,一年的成本就是60万,而如果裁掉一个尸位素餐的研发人员,就可以省出60万的资金用于市场、运维等开支上。

    渲染了这么久的互联网凛冬,终于在开始转暖的年根儿,让人真切感受到了它的透骨凉意。

    先是BATJ停止社招的传言四起,接着,共享经济、区块链、新零售等新兴概念,基本上都跪倒在2018。共享单车企业接连倒闭,头部两家摩拜被美团收购后除名消失,ofo小黄车独自死扛,遭千万用户退款挤兑。

    区块链虚拟币火爆一时之后,现在基本上已经人走茶凉,一地鸡毛,P2P行业频频爆雷后,已有鼎盛时期的6000余家爆减到千余家,据行业内部人士预计,随着合规审查进一步严格,互金行业能存活下去的数量,最终或将停留在两位数。已经上市的趣店据称去年不到一个月时间,裁员比例高达90%,宜信据传裁员约三分之一,涉及上万人。

    去年12月,多位知乎员工匿名在某社交平台上发帖称,上午还在改BUG,下午就通知裁员。据传知乎这次裁员比例达20%,超300人,不过知乎对传闻予以否认,称还在招人。同样毫无征兆的还有直播平台斗鱼,据媒体报道,在未接到任何通知的情况下,深圳团队被口头传达裁员消息,而斗鱼官方则表示,是团队的正常优化调整。

    互联网没有裁员,只是有些人在离开

    当万科去年国庆期间在房地产行业喊出“活下去”的口号的时候,身在互联网行业当中还没那么深刻的体会,但是随着华为、阿里、腾讯、百度都开始加入到缩招裁员的行列当中来,人们才开始回过味来,这股浪已经被掀起,而且后面一浪接一浪。

    据一位京东市场部门的在职员工透露,京东的裁员已经进行很久,涉及集团多个部门,少则裁掉10%,多则20-30%也有,甚至有些冗余的部门,更是被整体干掉,最多一次性裁掉3000多人。想不被裁掉?其实出去的也没好到哪里去。据这位员工透露,元旦之前一位同事执意跳槽去了美团,试用期三个月,但是刚上了不到2个月的班,整个部门被拿掉,试用期的员工首当其冲,现在春节将近,都不知道怎么跟家里人交代。

    最近便利蜂拿高数考核员工绩效的事件闹得沸沸扬扬,三角函数、空间向量等问题都被搬出来,更有员工反馈称,没收电脑、强制签字等手段都用上了。而创始人庄辰超出面回应的一席话,也是让人颇感意外。庄辰超表示便利蜂不差钱,资金储备几十亿,但是体面的生活要靠奋斗,不是靠混,更不是靠躺地打滚。

    无独有偶,在素有微信生态第一股之称的有赞年会上,高管高调宣布工作时间改为“996”,家庭平衡不好可以离婚,除此之外,取消团建、价值观不同马上走、请假超过3天必须报CEO审批等等言论,激起了业内激烈讨论,对此,有赞CEO白鸦回应这次绝对是好事,言下之意是“有赞的规定虽然奇葩,但是咱事先说好了,避免来了跟想的不一样对大家都不好,来了就说明你认可,不认可可以走,给愿意来的腾腾地儿?!?/p>

    确实,在各家都在裁员的当下,像便利蜂、有赞这样手上有钱、心里不慌、腰杆倍儿硬的公司,说话就是有底气,看上去的种种奇葩言论,正是资方市场占主导,员工为了钱不得不忍气吞声的真实反映。正如此前微博上流行的一句话:不要骂那些年轻人,他们会立刻辞职的,但可以往死里骂那些中年人,尤其是有车有房有娃的。因为他们上有老下有小,房贷车贷逼得他们根本没有辞职的勇气。

    互联网没有裁员,只是有些人在离开

    而现在的状况是,2018年全国820万应届毕业生数量再创新高,大批本科生、研究生等待就业,而互联网公司裁起管培生、试用期的应届生来都丝毫不手软,拿下根本没有反抗能力的“中年人”还要跟你好说好商量?

    所以,不管是对于应届生还是职场中年人来说,怎么才能做到不“平庸”,不轻易成为被优化的对象呢?也有网友给大家支了几招,心里焦虑的你可以当做参考。首先,提高自身核心竞争力。多读书、持续学习,自己业务能力强了,是金子到哪都发光。多和行业里的人交流沟通,天下没有不散的筵席,保证在圈子里有几个能说得上话,最好是能相互帮助的朋友,真要不行被优化了,至少能第一时间能够把五险一金和车贷房贷续上,不至于断了口粮。坚持做运动,身体是革命的本钱,这个说起来容易做起来难,但是真的很重要,精力旺盛的好好活着,才能有更多时间和能力去赚钱养家。

    就现在的互联网行业趋势来看,2019年不一定会更好,连华为都要准备过苦日子了,其他家还能好到哪里去?观望是现在普遍的态度,但是要观望多久,是一年还是两年,现在谁也说不清楚,拿习大大2019年的新年贺词来说;“2018年,我们过得很充实、走得很坚定。2019年,有机遇也有挑战,大家还要一起拼搏、一起奋斗?!?/p>


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